Actualité publiée le 24/06/26 21:13
Le constructeur automobile Renault prévoit
800 départs volontaires et 500 reconversions en interne au sein de
son activité d’ingénierie en France, qui emploie 5.500
personnes, d’ici fin 2027, a déclaré mercredi le directeur des
ressources humaines du groupe en France, Maximilien Fleury,.
Ces départs se feront sur la base du volontariat via des
aménagements de fin de carrière ou des ruptures
conventionnelles collectives, a-t-il précisé lors d’une
conférence de presse.
Ces mesures s’inscrivent dans le cadre du plan de transformation de la
division ingénierie, dans un objectif d’amélioration de sa
compétitivité afin de faire face aux constructeurs chinois,
dont les parts de marché augmentent significativement en Europe.
L’objectif est de simplifier son fonctionnement afin
d’accélérer les prises de décision.
Ce plan repose sur trois piliers : la modification du modèle
opérationnel via sa simplification, le développement des
compétences et le management, a résumé Philippe Brunet,
« chief technology officer » de Renault.
« Nous voulons que les gens soient plus dédiés à un
projet. Nous voulons que les opérationnels puissent consacrer 80%
de leur temps à exercer leur cour de métier et donc faire
moins de tâches administratives », a-t-il notamment
déclaré.
Le constructeur prévoit de réaliser la modification du
fonctionnement de l’activité d’ingénierie d’ici la fin 2026.
Renault envisage par ailleurs entre 150 et 200 recrutements en CDI dans
le software, l’IA embarquée et l’électrification au sens
large.
Les négociations avec les organisations syndicales débuteront
le 2 juillet, avec pour objectif d’aboutir à un accord de
transformation assez large.
Agefi-Dow Jones The financial newswire
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